11 июня 2015 г.
Ангелина ЖЕЛТУХИНА
Перед обществом в наши дни стоит такая задача, как переосмысление нового подхода к организации безопасности производства. Задача важная. Прямо говорится о праве работника на труд в безопасных условиях и об обязанности работодателя обеспечить такие условия труда в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ и в некоторых других законодательных документах. Однако действительность представляет собой несколько иную картину.
Одни руководители считают, что затраты на охрану труда не эффективны, поскольку не приносят дополнительной прибыли, а потому не всегда остаются верными своему долгу в этом направлении работы. Есть и другие, встревоженная совесть не позволяет им игнорировать здоровье, безопасность условий труда подчиненных. Так работают в Цивильской центральной районной больнице, коллективом которой сегодня руководит Ольга Владимировна Ермакова. В последние три года в райбольнице ведется контроль за функционированием системы управления охраной труда; осуществляется контроль за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда.
"У нас внедрен трехступенчатый контроль за соблюдением выполнения мер безопасности. Комиссия по специальной оценке условий труда проверяет руководителей структурных подразделений больницы. Те в свою очередь ведут внутренний контроль. На рабочих местах проводится обучение, вводный инструктаж - при приеме на работу, контролируется проведение инструктажей (первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников", - отмечает специалист по охране труда этого медицинского учреждения Наталия Валериевна Касаткина. Тут каждый работник знает, какому вредному воздействию может или подвергается благодаря проведенной в 2013 году аттестации рабочего места на соответствие требованиям по охране труда. Результаты аттестации позволили определить и степень опасности каждого рабочего места. Ведь известно, что сокращение продолжительности жизни в год при степени вредности 3,1 составляет от 2,4 до 5 дней; при показателе 3,2 - от 5 до 12,5 дней, показатель 3,3 сокращает жизнь до 25 дней, далее - по возрастающей. Наталия Валериевна утверждает, что аттестация рабочего места способствовала принятию мер по снижению риска потери здоровья, минимизации профессиональных рисков.
Нет смысла по пунктам перечислить все то, что делается в райбольнице для создания безопасных условий труда. Но поверьте, сделано самое необходимое: тут действительно переосмыслен новый подход к организации безопасности производства; как было уже сказано, проведена полномасштабная аттестация рабочих мест; разработаны соглашения и раздел "Охрана труда" коллективного договора; создана комиссия по охране труда. И все это не на бумаге, все реально действует, потому что руководство медучреждения средства, предназначенные для улучшения условий труда, рассматривает не как дополнительные издержки, а как эффективные вложения, повышающие результативность работы сотрудников, что очень важно и для нас, потенциальных пациентов. Все работает потому, что работа по охране труда попала в счастливые руки - Наталии Касаткиной, которая, по словам главного врача Ольги Ермаковой, буквально с первых дней (трудовую деятельность в сфере охраны труда в БУ "Цивильская ЦРБ" начала в 2012 году) вгрызлась в новую для нее работу, ведь некому ей было помочь, получила необходимые азы в учебно- курсовом комбинате "Нива", учебно - методическом центре "Безопасность труда". Не зря говорят, что и отдельный человек все равно в силах что-то изменить. В новом для нее коллективе Наталия Касаткина вдруг поняла, что чувствует себя ценным, занимаясь таким видом деятельности, как охрана труда. Это замечательное чувство, окрыляющее, побуждающее стремиться лучше и лучше выполнять работу, завладело ею, по ее собственным словам, во многом благодаря главному врачу Ольге Владимировне, умеющей активизировать сотрудников, призывающей не бояться, не стесняться показывать свои возможности, не устающей повторять, что коллектив райбольницы может достичь успеха. А сама Ольга Ермакова характеризует Наталию Касаткину как бесценного работника, ответственно, творчески, заинтересованно подходящего к делу, что позволило ей по сути за короткое время вырасти в квалифицированного специалиста, чему доказательством является признание лучшим специалистом по охране труда района. В результате ее работы в БУ "Цивильская ЦРБ", считает главный врач, удается избежать общего производственного травматизма и профзаболеваемости. Впрочем, в коллективе райбольницы Наталия Касаткина уважаема и как активный член первичной организации профсоюза райбольницы, участник всех культурных мероприятий.
Наталия Касаткина добилась успеха благодаря и тому, что поняла, осмыслила: она работает с живыми людьми и создает для своих сотрудников такую ценность, как безопасные условия труда. Это приносит ей удовлетворение. Признание пришло и потому, что отлично работать стимулирует отличный руководитель, который осознает, что его сотрудники - тоже живые люди.
В настоящее время Наталия Валериевна, повышающая знания в качестве менеджера по охране труда, готовится к участию в республиканском конкурсе профессионального мастерства "Лучший специалист по охране труда Чувашской Республики 2015 года". В перспективе она намерена реализовать ряд мероприятий, нацеленных на повышение эффективности контроля за функционированием системы управления охраной труда в своем учреждении здравоохранения; формировать персональное "расписание" для прохождения определенных тренингов и семинаров для повышения своей квалификации, изучать специальную литературу. Кроме того, для профессионального развития планирует выполнение специальных заданий и разработку проектов, посещение конференций, обучение других сотрудников.
Источник: "Цивильский вестник"