21:57 15 апреля 2015 г.
Как-то встретил приятеля, который на некоторое время потерялся с поля моего зрения. Оказалось, что он получает второе высшее образование. В отличие от него я до недавнего времени довольствовался одним полученным образованием. Но ради справедливости отмечу, что старался периодически повышать свои знания, поскольку осознавал и осознаю, что в век развития высоких технологий только так можно конкурировать с коллегами. Как водится при встречах, обменялись с приятелем мнениями, как поддается нам, так сказать, гранит науки, поскольку оба уже пребываем далеко не в юношеском возрасте. В итоге пришли к мнению, что знания - это сила, учиться никогда не поздно и есть еще порох в пороховницах.
Вскоре после встречи с приятелем и меня призвали на краткосрочные курсы повышения квалификации, которые прошли на базе отделения журналистики Чувашского государственного университета. Преподаватели учебного заведения выступили перед нами, слушателями, с докладами о ключевых принципах и современных тенденциях в печатной журналистике, дизайне и верстке газеты. В завершение слушаний информации накопилось столько, что пришло осознание того, что для меня еще много белых страниц в журналистике. Воистину, век живи - век учись.
Хочу заметить, что любой дальновидный работодатель заинтересован в повышении профессионального уровня своих работников, переобучения их новым профессиям. Иногда кандидаты на новое рабочее место выдвигаются из своего коллектива и готовят их наставники из числа наиболее опытных работников. Это не затратно. Если нет такой возможности, то администрация хозяйствующего объекта прибегает к помощи сторонних организаций, специализирующихся подготовкой и подбором персонала, что связано с затратами. Как правило, они потом окупаются. Может, есть и другие варианты подбора персонала, но о них я не ведаю.
Между тем не остаются без внимания и те, кто по тем или иным причинам лишился своего рабочего места. Их с удовольствием берут под свое крыло центры занятости населения. Специалисты центра предлагают им перечень услуг, которыми они могут воспользоваться. Это и общественные работы, временная и постоянная занятость в пределах района, республики и за ее пределами, профессиональное обучение и переобучение востребованным на рынке труда профессиям. И все это - за счет выделенных центру средств. На период обучения им и стипендию назначают. Из официальных источников известно, что к настоящему времени информацию о наличии вакансий в районный центр занятости населения представили 47 организаций города и района. В банке вакансий содержатся сведения о 208 рабочих местах, из них превышающую долю составляют рабочие профессии. Так что если самостоятельные и через знакомых поиски подходящей работы оказались не результативными, смело обращайтесь в центр занятости населения по месту проживания. Удачи вам!
Напоследок хочу заметить, что работающий человек в отличие от безработного чувствует себя более уверенным. Он общителен, более стрессоустойчив и менее подвержен вредным привычкам, строит планы на материальное благополучие и воплощает их в жизнь. Во всяком случае, у него на столе будет кусок хлеба.
Владимир СОФРОНОВ.
Автономное учреждение Чувашской Республики «Цивильский издательский дом» Министерства цифрового развития, информационной политики и массовых коммуникаций Чувашской Республики